التحول الرقمي كرافعة لتجسيد ريادة الاعمال في موسسة صوميفوص تبسة

تناولت هذه الدراسة موضوع " التحول الرقمي كرافعة لتجسيد ريادة الأعمال بالمؤسسات العمومية الجزائرية "، بالتطبيق على مؤسسة " SOMIPHOS "(صوميفوس). هدفت هذه الدراسة إلى إبراز مدى مساهمة أبعاد التحول الرقمي (التقنيات، البيانات، العمليات، الموارد البشرية، والأمن السيبراني) في تعزيز التوجه الريادي للمؤسسة وتجسيد ممارساتها الميدانية. ولتحقيق أهداف الدراسة، تم إتباع المنهج الوصفي التحليلي، بالإضافة إلى استخدام منهج دراسة الحالة كخيار منهجي للتعمق في واقع الموضوع داخل المؤسسة. وقد اعتمدت الدراسة على الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات حيث وزع على عينة مكونة من 92 فردا من إطارات وموظفي مؤسسة الصوميفوص، وتمت معالجة البيانات وتحليلها إحصائيا باستخدام برنامج SPSS V27. وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها وجود أثر دال إحصائيا للتحول الرقمي في تجسيد ريادة الأعمال بالمؤسسة، وقد نبين أن أبعاد (العمليات، البيانات، التقنيات) هي المحرك الأكثر تأثيرا في الفكر الريادي. ومن أهم التوصيات المتوصل اليها، هي ضرورة الاستثمار في العنصر البشري، وتفعيل أنظمة الأمن السيبراني كبيئة محفزة للمخاطرة والابتكار، مع ضرورة مواصلة تطوير العمليات الرقمية كرافعة أساسية لريادة الأعمال.

This study adresses the topic of "Digital Transformation as a Lever for Embodyir Entrepreneurship in Algerian Public Institutions," focusing on the SOMIPHOS institution. The stud aimed to highlight the extent to which the dimensions of digital transformation (technology, dat processes, human resources, and cybersecurity) contribute to enhancing the institution's entrepreneuri orientation and embodying its field practices. To achieve the study's objectives, a descriptive-analytical approach was employed, along with case study methodology to delve deeper into the subject matter within the institution. The study relie on a questionnaire as the primary data collection tool, distributed to a sample of 92 SOMIPHO managers and employees. The data was then processed and statistically analyzed using SPSS versic The study concluded with several key findings, most notably the statistically significant impa of digital transformation on embodying entrepreneurship within the institution. The dimensions ‹ processes, data, and technology were identified as the most influential drivers of entrepreneuri thinking. Among the most important recommendations is the necessity of investing in human capital ar activating cybersecurity systems as an environment conducive to risk-taking and innovation, along wi the need to continue developing digital processes as a fundamental driver of entrepreneurship