أثر موارد البشرية الخضراء و التنمية المستدامة في المؤسسة الإقتصادية

مؤه ة نفطال لوالية ب ة، وقد اعتمدت هذه الدراهة على اهتخدام المفهج الوصفي التحليلي، حيث م تمع البيانات باالعتماد على أداة الدراهة والمتمثلة في االهتبيان، وقد ار كزت الدراهة على عيفة قدرت بـ 50 اهتبانة صالحة للتحليل. وقد م االعتماد على األهاليب اإلحصائية في وصف متغيرات الدراهة، كما م االعتماد على أهاليب االنحدار في اختبار الفرضيات الفرعية والفرضية الرئي ية، وقد وصلت هذه الدراهة إلى أن هفاك أثيرا إيجابيا إلدارة الموارد البشرية الخضراء على التفمية الم تدامة بمؤه ة نفطال لوالية ب ة، كما وصلت أيضا إلى وتود عالقة أثير إيجابية ذات داللة إحصائية لكل من التوظيف األخضر، التدريب والتطوير األخضر، قييم األداء األخضر، وإدارة الم افآت الخضراء على التفمية الم تدامة بالمؤه ة محل الدراهة. وفي األخير م التوصل إلى تملة من الفتائج الفظرية والتطبيقية، باإلضافة إلى بعض التوصيات. الكلمات المفتاحية: إدارة الموارد البشرية الخضراء، التفمية الم تدامة، المؤه ة االقتصادية.

Abstract: This study aims to show the impact of Green Human Resource Management on sustainable development at Naftal Corporation in Tebessa Province. The study relied on the descriptive analytical approach, and data were collected using the questionnaire and interview as study tools. The study was based on a sample of 50 valid questionnaires for analysis. Statistical methods were used to describe the study variables, and regression analysis methods were used to test the sub-hypotheses and the main hypothesis. The study concluded that there is a positive impact of Green Human Resource Management on sustainable development at Naftal Corporation in Tebessa Province. It also found a statistically significant positive effect of green recruitment, green training and development, green performance appraisal, and green rewards management on sustainable development in the institution under study. Finally, the study reached a set of theoretical and practical results, in addition to some recommendations. Keywords: Green Human Resource Management, Sustainable Development, Economic Institution.